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勞動部逕行宣布調高勞保投保薪資上限，經濟部昨（10）日表示，調整時機點需考量景氣及勞工、雇主與政府恐增加負擔，勞動部已初步同意2周內邀相關部會與工商團體研商，才會作最後確認。工商團體認為，政府應重新試算勞工保險費及各項保險給付金額的基準，再來決定勞保投保薪資分級表上限。
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工業局副局長蕭振榮坦言，勞動部提出的是初步規劃，事前確實未與其他部會溝通，按照勞工保險條例規定，保費費率由雇主負擔70％，勞工、政府各負擔20％、10％，投保等級上限薪資調高不只影響雇主，也會影響勞工、政府。經濟部已建議勞動部，年底前邀集經濟部、財政部等部相關部會及工商團體進行研商，「現階段調整的時機點是否適當，值得討論」，各方再做最後確認，勞動部也承諾會再邀各界會商。工商團體則指出，勞動部將保險給付的平均餘年定在95歲，而國人的平均年齡則為70歲，即使長壽的日本在保險給付的餘年定在80歲，很明顯的餘年95歲的給付年齡是偏高。因此，工商團體認為，政府應降低平均餘年並重新試算後，再來決定投保薪資分級表上限，而不是以不符合現實的數據，隨意調整投保金額與費率。(工商時報)
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